值班费属于工资福利支出吗

依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，但不属于公司福利。【法律依据】；《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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导读依据我国相关法律的规定，值班费是属于工资的组织部分，应该计入工资总额，但不属于公司福利。【法律依据】；《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

依据我国相关法律的规定,值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,但不属于公司福利。

【法律依据】

《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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