如何进行企业应付职工薪酬的会计核算

为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表等，计算各种工资。然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。

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导读为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表等，计算各种工资。然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。

为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表等，计算各种工资；然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。