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等级序数为:给出不同等级的定义和描述,针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评价。
应用等级评定法时每个评价者对N件事物排出一个等级顺序,最小的等级序数为1 ,最大的为N,若并列等级时,则平分共同应该占据的等级,是最容易操作和普遍应用的一种绩效评估方法。