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1、公司的组织结构,以便了解应聘职位的前后左右关系;
2、公司的培训机会,以便表现出自己好学的态度;
3、公司的升迁空间,能够更多的了解自己职位的发展;
4、对自己的考核内容,明确自己的职责;
5、公司的薪酬、福利等。有些公司可能会比较敏感,自己根据实际情况判断问或者不问。