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双休日公司安排出差算加班吗

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双休日公司安排出差算加班吗

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况。1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。2、若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班。【法律依据】;根据《劳动法》第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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导读双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况。1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。2、若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班。【法律依据】;根据《劳动法》第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况:

1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费;

2、若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班。

【法律依据】

根据《劳动法》第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况。1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。2、若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班。【法律依据】;根据《劳动法》第44条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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