弹性休息是什么意思

弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在五一国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。劳动保障部门会加强对用人单位贯彻职工带薪年休假制度的指导和监督，积极引导用人单位根据本单位的实际，与工会或者职工代表大会来平等协商，结合实施国民旅游休闲计划，制订职工带薪休假的规章制度，合理安排职工的休假。他强调，职工带薪年休假的条例是国务院颁发的，是一项国家的法规，各个单位、各个企事业单位、机关单位都必须执行。劳动保障部门有责任对一些不执行制度的单位进行查处。

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导读弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在五一国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。劳动保障部门会加强对用人单位贯彻职工带薪年休假制度的指导和监督，积极引导用人单位根据本单位的实际，与工会或者职工代表大会来平等协商，结合实施国民旅游休闲计划，制订职工带薪休假的规章制度，合理安排职工的休假。他强调，职工带薪年休假的条例是国务院颁发的，是一项国家的法规，各个单位、各个企事业单位、机关单位都必须执行。劳动保障部门有责任对一些不执行制度的单位进行查处。

弹性安排带薪休假时间，鼓励根据个人意愿，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在“五一”国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休假，形成较长假期的旅游。

劳动保障部门会加强对用人单位贯彻职工带薪年休假制度的指导和监督，积极引导用人单位根据本单位的实际，与工会或者职工代表大会来平等协商，结合实施国民旅游休闲计划，制订职工带薪休假的规章制度，合理安排职工的休假。他强调，职工带薪年休假的条例是国务院颁发的，是一项国家的法规，各个单位、各个企事业单位、机关单位都必须执行。劳动保障部门有责任对一些不执行制度的单位进行查处。