企业为什么不愿意录用4045岁以上的求职者

企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素。40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多。年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本。与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂。有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时。40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。

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导读企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素。40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多。年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本。与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂。有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时。40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。

企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素；40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多；年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂；有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时；40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。