劳动局怎么处理员工纠纷

发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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导读发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。