人员岗位责任制度
人员岗位责任制度
岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。制定岗位责任制应遵循下列原则。1、因事设岗、职责相称。2、权责一致、责任分明。3、任务清楚、要求明确。4、责任到人、便于考核岗位。责任制的内容。1、单位、部门的总体职能。2、内设部门的主要职责。3、具体岗位的设置及其职责。4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
导读岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。制定岗位责任制应遵循下列原则。1、因事设岗、职责相称。2、权责一致、责任分明。3、任务清楚、要求明确。4、责任到人、便于考核岗位。责任制的内容。1、单位、部门的总体职能。2、内设部门的主要职责。3、具体岗位的设置及其职责。4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
制定岗位责任制应遵循下列原则：
1、因事设岗、职责相称；
2、权责一致、责任分明；
3、任务清楚、要求明确；
4、责任到人、便于考核岗位
责任制的内容：
1、单位、部门的总体职能；
2、内设部门的主要职责；
3、具体岗位的设置及其职责；
4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
人员岗位责任制度
岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。制定岗位责任制应遵循下列原则。1、因事设岗、职责相称。2、权责一致、责任分明。3、任务清楚、要求明确。4、责任到人、便于考核岗位。责任制的内容。1、单位、部门的总体职能。2、内设部门的主要职责。3、具体岗位的设置及其职责。4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
为你推荐
科技
