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提醒谈话是对组织内部人员范了点小错误,通过谈话的方式指出错误,并要求改正,只要改正后是没有任何影响的。
问题轻微,不需要追究责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。可见,谈话提醒是属于监督执纪工作的重要内容,其地位和作用也很重要。