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加班费季度结算是不是合法

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加班费季度结算是不是合法

依据劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额,所以按季度结算加班费是违法的。【法律依据】;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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导读依据劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额,所以按季度结算加班费是违法的。【法律依据】;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

依据劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额,所以按季度结算加班费是违法的。

【法律依据】

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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加班费季度结算是不是合法

依据劳动法的规定,劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额,所以按季度结算加班费是违法的。【法律依据】;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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