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什么是人才育成

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什么是人才育成

人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能,以提高员工绩效,提升员工忠诚度而所作出的有计划的、有系统的学习、培训。人才育成目的是公司和个人共同追求的目标。一方面,公司为了员工提供开发个人能力的机会,另一方面,员工为了提高自身能力,不断地进行自我潜能的开发。通过双方的共同努力,逐步培养出优秀的人才,使员工成为能为企业创造更多效益的人实现双赢。
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导读人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能,以提高员工绩效,提升员工忠诚度而所作出的有计划的、有系统的学习、培训。人才育成目的是公司和个人共同追求的目标。一方面,公司为了员工提供开发个人能力的机会,另一方面,员工为了提高自身能力,不断地进行自我潜能的开发。通过双方的共同努力,逐步培养出优秀的人才,使员工成为能为企业创造更多效益的人实现双赢。

人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能,以提高员工绩效,提升员工忠诚度而所作出的有计划的、有系统的学习、培训。人才育成目的是公司和个人共同追求的目标。一方面,公司为了员工提供开发个人能力的机会,另一方面,员工为了提高自身能力,不断地进行自我潜能的开发。通过双方的共同努力,逐步培养出优秀的人才,使员工成为能为企业创造更多效益的人实现双赢。

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人才育成指的是企业为了使其员工获取相应的价值观、行动规范意识以及相关知识和技能,以提高员工绩效,提升员工忠诚度而所作出的有计划的、有系统的学习、培训。人才育成目的是公司和个人共同追求的目标。一方面,公司为了员工提供开发个人能力的机会,另一方面,员工为了提高自身能力,不断地进行自我潜能的开发。通过双方的共同努力,逐步培养出优秀的人才,使员工成为能为企业创造更多效益的人实现双赢。
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