管理的十四原则是由谁提出来的

古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论，提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想，内容包括两大部分，共五章。此书1929年才有英文版本，1949年才传到美国，并被发展完善，成为管理学的主流学派。这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面：第一，第一次明确地把管理和经营严格区别开来。第二，提出了管理的十四原则。第三，系统地论述了管理的要素。第四，对企业人员的能力配备进行了较为详细的分析研究。管理的十四原则：1.劳动分工原则。2.权利与责任原则。3.纪律原则。4.统一指挥原则。5.统一领导原则。6.个人利益服从整体利益的原则。7.人员的报酬原则。8.集中的原则。9.等级制度原则。10.秩序原则。11.公平原则。12.人员的稳定原则。13.首创精神。

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导读古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论，提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想，内容包括两大部分，共五章。此书1929年才有英文版本，1949年才传到美国，并被发展完善，成为管理学的主流学派。这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面：第一，第一次明确地把管理和经营严格区别开来。第二，提出了管理的十四原则。第三，系统地论述了管理的要素。第四，对企业人员的能力配备进行了较为详细的分析研究。管理的十四原则：1.劳动分工原则。2.权利与责任原则。3.纪律原则。4.统一指挥原则。5.统一领导原则。6.个人利益服从整体利益的原则。7.人员的报酬原则。8.集中的原则。9.等级制度原则。10.秩序原则。11.公平原则。12.人员的稳定原则。13.首创精神。

古典管理的代表人物法约尔的一般管理理论，提出了管理的十四项原则。《工业管理和一般管理》一书比较系统反映了法约尔的管理思想，内容包括两大部分，共五章。此书1929年才有英文版本，1949年才传到美国，并被发展完善，成为管理学的主流学派。这本书的基本观点或内容主要包括以下四个方面：第一，第一次明确地把管理和经营严格区别开来；第二，提出了管理的十四原则；第三，系统地论述了管理的要素；第四，对企业人员的能力配备进行了较为详细的分析研究。管理的十四原则：1.劳动分工原则；2.权利与责任原则；3.纪律原则；4.统一指挥原则；5.统一领导原则；6.个人利益服从整体利益的原则；7.人员的报酬原则；8.集中的原则；9.等级制度原则；10.秩序原则；11.公平原则；12.人员的稳定原则；13.首创精神；14.团队精神。