薪酬该如何设计

设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平。第二是选择固定薪酬还是变动薪酬。第三是选择绩效还是成员资格。第四是职位薪酬还是个体薪酬。第五是平均主义还是精英主义。第六是低于市场水平还是高于市场水平。第七是货币还是非货币形态的奖励。第八是公开薪酬还是保密薪酬。第九是集权化薪酬决策还是分权化薪酬决策。

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导读设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平。第二是选择固定薪酬还是变动薪酬。第三是选择绩效还是成员资格。第四是职位薪酬还是个体薪酬。第五是平均主义还是精英主义。第六是低于市场水平还是高于市场水平。第七是货币还是非货币形态的奖励。第八是公开薪酬还是保密薪酬。第九是集权化薪酬决策还是分权化薪酬决策。

设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是：第一是保证内部公平还是外部公平；第二是选择固定薪酬还是变动薪酬；第三是选择绩效还是成员资格；第四是职位薪酬还是个体薪酬；第五是平均主义还是精英主义；第六是低于市场水平还是高于市场水平；第七是货币还是非货币形态的奖励；第八是公开薪酬还是保密薪酬；第九是集权化薪酬决策还是分权化薪酬决策。