如何解决劳资纠纷

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益8、建立高效的劳资纠纷处理机制9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。法律依据。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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导读1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益8、建立高效的劳资纠纷处理机制9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。法律依据。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。