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转劳动关系异地工作有保障吗

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转劳动关系异地工作有保障吗

劳动关系被转移到异地之后,并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了,劳动关系还是存在的,是有法律进行保障的。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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导读劳动关系被转移到异地之后,并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了,劳动关系还是存在的,是有法律进行保障的。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系被转移到异地之后,并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了,劳动关系还是存在的,是有法律进行保障的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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劳动关系被转移到异地之后,并不是与用人单位建立的劳动关系就消灭了,劳动关系还是存在的,是有法律进行保障的。【法律依据】;《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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