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激励的目的是要激发主观能动性,因此必须有针对性并击中需求要害才管用,主要包括以下几方面:
1、对于学习和发展需求的:给予足够的学习和发展机会,如内外培训、资助读MBA等求学、多工作历练、提级和晋升等;
2、对于增加收入需求的:给奖金、加薪、增加福利待遇和晋升等;
3、对于自由需求的:给予足够的尊重、关心其生活、适当给予假期和放手让其发挥等;
4、对于认同需求的:给予认同和支持、多表扬尤其是公开表扬、奖金、加薪和晋升等。