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员工私自接单如何处理

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员工私自接单如何处理

视情况而定。员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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导读视情况而定。员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

视情况而定。员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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员工私自接单如何处理

视情况而定。员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;如果影响了单位的利益,则可以辞退处理。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
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