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在职场生涯中，女性职员最担心的就是因为生育而失去工作，因为在现实生活中，有相当一部分企业害怕女性职员在合同期内生育而增加企业成本，便在劳动合同或内部的规章制度中提出不合理的规定，要求女性职员不得在合同期内怀孕、生育，或者在本企业工作多年后才能申请生育。
实际上，对于女性职员孕期的劳动保护问题，我国法律有专门的规定，不论国有企业还是私有企业，女性职员在怀孕期间都应享受特殊的劳动保护，主要包括孕期的保健、孕期禁忌从事的劳动范围、孕期检查费用的负担、孕期不能解除劳动合同等，这些都是女性职员在孕期应当享受到的待遇，具体如下
1。
孕期的保健
为了保护孕妇和胎儿的健康，企业应该让怀孕的女性职员做好产前的
保健工作。女性职员在劳动时间内进行产前检查，企业应该按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。另外，如果女性职员是生产第一线的，企业应当适当减轻其劳动量或安排其他劳动，给女性职员足够多的时间进行产前检查。
2。孕期禁忌从事的劳动范围
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女性职员在怀孕期禁忌从事的劳动范围是
1作业场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁
的作业；
2制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；
3作业场所中含有的放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4人力进行的土方和石方作业；
5《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
6伴有全身强烈振动的作业，比如 风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7工作中须频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3。孕期不能解除劳动合同
如果女职工在怀孕期间严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊，给企业造成了重大的损害，或者怀孕的女性职工在试用期间不符合企业的录用要求，企业可以根据实际情况解除与女性职工的劳动合同。除了这些以外，企业不能以怀孕为由，单方面解除与女性职工的劳动合同。
