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员工二次入职试用期是多久

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员工二次入职试用期是多久

员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】;《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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导读员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】;《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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员工二次入职试用期是多久

员工二次入职签合同可以约定试用期的,试用期最长不得超过六个月的。【法律依据】;《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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