更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

如何提高绩效

文档

如何提高绩效

其方法如下:1、用己所长:绩效不好,从业务项目本身找原因之外应反省自身是否存在问题,即是否用己所长、发挥出自己的特长,如果为人不善,很难取得好的绩效。2、加强培训:通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。3、明确目标:即衡量在取得销量第一、服务第一、利润优先三者之间的分量,选取哪一个或者是三者兼顾。4、建立绩效标准:清晰的绩效标准可以使人产生成就感,即是否已经达到或者超出了要求,该方面激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士。
推荐度:
导读其方法如下:1、用己所长:绩效不好,从业务项目本身找原因之外应反省自身是否存在问题,即是否用己所长、发挥出自己的特长,如果为人不善,很难取得好的绩效。2、加强培训:通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。3、明确目标:即衡量在取得销量第一、服务第一、利润优先三者之间的分量,选取哪一个或者是三者兼顾。4、建立绩效标准:清晰的绩效标准可以使人产生成就感,即是否已经达到或者超出了要求,该方面激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士。

其方法如下:

1、用己所长:绩效不好,从业务项目本身找原因之外应反省自身是否存在问题,即是否用己所长、发挥出自己的特长,如果为人不善,很难取得好的绩效。

2、加强培训:通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。

3、明确目标:即衡量在取得销量第一、服务第一、利润优先三者之间的分量,选取哪一个或者是三者兼顾。

4、建立绩效标准:清晰的绩效标准可以使人产生成就感,即是否已经达到或者超出了要求,该方面激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士

文档

如何提高绩效

其方法如下:1、用己所长:绩效不好,从业务项目本身找原因之外应反省自身是否存在问题,即是否用己所长、发挥出自己的特长,如果为人不善,很难取得好的绩效。2、加强培训:通过培训可以改善个人的绩效,进而改善部门和整个组织的绩效。3、明确目标:即衡量在取得销量第一、服务第一、利润优先三者之间的分量,选取哪一个或者是三者兼顾。4、建立绩效标准:清晰的绩效标准可以使人产生成就感,即是否已经达到或者超出了要求,该方面激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
为什么古代皇帝的衣服是明黄色的 马桶宽度尺寸一般是多少 四川资阳海拔多少 洗热水澡可以减肥吗 谁知道夫妻的近义词 娘道中的五个孩子结局 成昆铁路开通日期是多少 很a的文案A到爆的句子 给植物使用专业补光灯有哪些好处 自动购汇还款划算吗 本科大三可以考cpa吗 长款薄丝巾披肩系法 6000k是什么意思 那片星空那片海的演员 银行卡长时间不用会自动销户吗 AST在医学中是什么意思 柏卡姿玻尿酸原液使用方法 但奶油可以用来做什么东西 怎样做好吃的菜椒豆角炒肉菜椒豆角炒肉详解 增值税为什么是价内税 城市问题产生的根本原因是什么 为什么古玩玩家都不会相信有资质的拍卖行其下属的征集部门呢 辣条的辣油渍染上了怎么洗得掉 兰芝套装五件套分别是什么 极限一换一是什么意思 电脑桌面歪了怎么调整 男友心猿意马有哪些表现 红酒中的aop什么意思 有没有充电充的快的软件 类似孔乙己的悲剧人物还有哪些 美度机械手表怎么拆 华为荣耀4a和4c有啥区别 烟台大学为什么是二本 和平与发展的关系 哪些软件属于腾讯软件 金瀚在楚乔传中演的什么角色 填报志愿时间一般是到什么时候啊 我的世界城市种子是什么 奥代尔棉起球吗 泰星push主演的电视剧
Top