人才培养的培养体系

1、制定具体的、明确的企业人才培养目标。2、把握企业人才培养的核心对象。3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。

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导读1、制定具体的、明确的企业人才培养目标。2、把握企业人才培养的核心对象。3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。

1、制定具体的、明确的企业人才培养目标。

2、把握企业人才培养的核心对象。

3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。

4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。

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