岗位设置的流程
岗位设置的流程
事业单位设置岗位按照以下程序进行。1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。6、组织实施。
导读事业单位设置岗位按照以下程序进行。1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。6、组织实施。
事业单位设置岗位按照以下程序进行：
1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；
4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；
6、组织实施。
岗位设置的流程
事业单位设置岗位按照以下程序进行。1、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。6、组织实施。
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