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年假过去,对于许多毕业生来说,春季招聘会的脚步近了。想要找到一份好工作,最重要的是投其所好,先搞懂老板需要的是什么,再投递简历进行面试,或许会简单一些。那么,今天十一就带着大家一起来看看,12星座老板们最看重的是什么?
白羊座BOSS:看重员工的态度
在白羊座BOSS眼里,员工们的工作态度很重要,一个优秀的员工,技能并不是唯一衡量标准,比起能力,他们更加看重这个人的态度,是否真心想要去学习,比原本就有经验更加重要,因为一个人的能力需要提升,而不是原地踏步。
金牛座BOSS:看重员工的价值
金牛座BOSS选择员工通常只看一点,那就是是否能够给自己的公司带来效益,什么经验啊,水平啊,能力啊,在他们眼里都是空谈,没有业绩的员工,他们是不看好的,所以,他们会提出一个比较长的试用期要求,合格再转正,以保障他们的公司利益。
双子座BOSS:看重和员工的交流
双子座BOSS招人,只招和自己谈得来、聊得开心的人,因为双子座BOSS眼里,人生是自己的事情,无论是当老板,还是给人做工作,都是图一个开心圆满,找到一个志同道合、志趣相投的员工,就好比结识一个有共同目标的朋友,让人开心。
巨蟹座BOSS:看重员工的实践能力
巨蟹座BOSS是比较务实的人,他们打拼的路途中也是比较稳重踏实的,对于浮夸和有风险的事情,他们一律会悠着来。招员工,他们也希望对方是比较务实的,有实践能力,并不是只有嘴上功夫(销售类职业除外),毕竟企业不是说出来的,业绩也不是夸夸其谈就会拥有的。
狮子座BOSS:看重员工的抗压能力
狮子座BOSS是喜欢挑战的性格,他们通常愿意去尝试一些新鲜事物,也愿意为了那些东西付出一些努力。他们希望自己的员工有着足够的抗压能力,能够很好地缓解公司的任何境况,对一切事情处之泰然。
处女座BOSS:看重员工的逻辑思维能力
在处女座BOSS眼里,员工是否具有相关行业经验倒不算多么重要的问题,但是,他们需要对方有着一个比较不错的逻辑思维能力,至少要能够时刻保持清醒的头脑哦,对时局做一个比较准确和有序的判断。
天秤座BOSS:看重员工的理解能力
天秤座BOSS选择员工,会从他们的理解能力进行判断,然后决定对方的去留。因为在天秤座BOSS看来,理解能力是做任何工作都必须的一项技能,如果没有理解的能力,会在很多事情上受限,这会从某种程度上制约公司的发展。
天蝎座BOSS:看重员工的野心
天蝎座BOSS是个有野心的BOSS,他们也特别喜欢那种有着大抱负的员工,认为“不想当将军的士兵不是个好士兵”。天蝎座BOSS认为,抱负和野心能够激发出人类是最深层次的潜能来,一旦拥有,就特别有利于工作的进行核自我能力的提升。
射手座BOSS:看重员工的灵活应变能力
射手座BOSS比较喜欢那种懂得随机应变的员工,在他们看来,任何相关行业经验都是可以培养的,是可以后天生成的,可是对于灵活应变能力来说,却大多数属于先天与生俱来的,后来再怎么培养和训练,都很难达到一个比较高的水准。
摩羯座BOSS:看重员工的创意
摩羯座BOSS本就是一个比较有创意有思想的BOSS,他们在运行公司的过程中,也不忘提升自己的创意能力。选择员工的时候,他们会给那些创意鬼才们加分,毕竟创意这种东西,是可遇而不可求的稀罕东西,一个创意,很多时候可以造就无数财富。
水瓶座BOSS:看重员工的性价比
水瓶座BOSS选择员工的时候,会有意将他们的薪酬和价值做出一个比例来,也就是类似于我们平时所说的性价比的东西。他们希望以最优的价格,招到最有潜在价值的员工or最具相关行业经验与背景的员工。都说无商不奸无奸不商,水瓶座的BOSS之路也就赢在了特立独行和精明上。
双鱼座BOSS:看重员工的交际能力
双鱼座BOSS的创业心得大多是“得民心者得天下”,想要发展某个领域,先得说服那片领域里的消费者。他们需要自己的员工善于与人交际,能够用三寸不烂之舌去说服别人接受自己的服务和产品,并为自己的品牌积累一定口碑和人缘。一切的一切,都需要员工的交际能力来完成。
