如何做好企业文化培训

选好主题，根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查，把握培训的需求点，有针对性地进行培训。选好对象，企业须根据培训主题内容确定培训对象。选好讲师，选择企业文化培训师的时候，需要综合考虑授课者的职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格等因素。选好环境，企业在选择培训地点时，要考虑环境安静度、格局布置，还要策划文化环境。做好安排，科学合理的安排，会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学习效果。做好考核，对培训过程及结果进行监控，有利于提高培训效果和培训质量。

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导读选好主题，根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查，把握培训的需求点，有针对性地进行培训。选好对象，企业须根据培训主题内容确定培训对象。选好讲师，选择企业文化培训师的时候，需要综合考虑授课者的职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格等因素。选好环境，企业在选择培训地点时，要考虑环境安静度、格局布置，还要策划文化环境。做好安排，科学合理的安排，会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学习效果。做好考核，对培训过程及结果进行监控，有利于提高培训效果和培训质量。

选好主题，根据企业文化建设需要，必要时可以进行问卷调查，把握培训的需求点，有针对性地进行培训；选好对象，企业须根据培训主题内容确定培训对象；选好讲师，选择企业文化培训师的时候，需要综合考虑授课者的职业素质、理论造就、实战经验、专业技能、授课水平、讲课风格等因素；选好环境，企业在选择培训地点时，要考虑环境安静度、格局布置，还要策划文化环境；做好安排，科学合理的安排，会使得学员不仅轻松愉快，而且提高学习效果；做好考核，对培训过程及结果进行监控，有利于提高培训效果和培训质量。