工作几年不签劳动合同合法吗

一般劳动者在正式上班之前，都会与用人单位签订劳动合同，这也是给职工的一种生活保障，但在现实生活中，很多单位都是不签劳动合同的。那么，工作几年不签劳动合同合法吗？进来看一下。签劳动合同根据我国法律规定，劳动者入职超过一个月，用人单位就要和劳动者签劳动合同。显然，工作几年不签劳动合同是一种不合法的行为，用人单位已经违反了《劳动合同法》的规定。这种情况下，劳动者可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并且要求单位支付补偿，若单位不支付的，劳动者可向单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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导读一般劳动者在正式上班之前，都会与用人单位签订劳动合同，这也是给职工的一种生活保障，但在现实生活中，很多单位都是不签劳动合同的。那么，工作几年不签劳动合同合法吗？进来看一下。签劳动合同根据我国法律规定，劳动者入职超过一个月，用人单位就要和劳动者签劳动合同。显然，工作几年不签劳动合同是一种不合法的行为，用人单位已经违反了《劳动合同法》的规定。这种情况下，劳动者可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并且要求单位支付补偿，若单位不支付的，劳动者可向单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。