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关于公司面试流程的问题

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关于公司面试流程的问题

正规的面试流程。1、电话邀约:进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。2、发送面试邀请:给求职者发送面试邀请,有统一的格式,一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。3、填写表格:求职者到达公司参加面试时,要先让求职者填写《求职申请表》。4、查阅证件:求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验证件的真伪。5、人力初试:进入第一轮面试,也就是人力面试。6、进行笔试:笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。7、进行性格测试:性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节。8、部门复试:通过的求职者就要进入到部门复试阶段。
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导读正规的面试流程。1、电话邀约:进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。2、发送面试邀请:给求职者发送面试邀请,有统一的格式,一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。3、填写表格:求职者到达公司参加面试时,要先让求职者填写《求职申请表》。4、查阅证件:求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验证件的真伪。5、人力初试:进入第一轮面试,也就是人力面试。6、进行笔试:笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。7、进行性格测试:性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节。8、部门复试:通过的求职者就要进入到部门复试阶段。

正规的面试流程:

1、电话邀约:进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。

2、发送面试邀请:给求职者发送面试邀请,有统一的格式,一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。

3、填写表格:求职者到达公司参加面试时,要先让求职者填写《求职申请表》。

4、查阅证件:求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验证件的真伪。

5、人力初试:进入第一轮面试,也就是人力面试。

6、进行笔试:笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。

7、进行性格测试:性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节。

8、部门复试:通过的求职者就要进入到部门复试阶段

9、确定录用。

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关于公司面试流程的问题

正规的面试流程。1、电话邀约:进行电话邀约,确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。2、发送面试邀请:给求职者发送面试邀请,有统一的格式,一般情况下发送时只需要调整个人信息和时间即可。3、填写表格:求职者到达公司参加面试时,要先让求职者填写《求职申请表》。4、查阅证件:求职者应该随身携带自己的身份证件、学历证件、资格证书等,最好携带原件和复印件,在进行面试之前HR要查验证件的真伪。5、人力初试:进入第一轮面试,也就是人力面试。6、进行笔试:笔试是面试不可缺少的一个环节,是对职业技能的直接考察方式,尤其是对于技术类岗位求职者。7、进行性格测试:性格测试是属于心理范畴的内容,可以说这个更具有专业性,也是常常容易被公司所忽视的环节。8、部门复试:通过的求职者就要进入到部门复试阶段。
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