培训的出勤率很低怎么办

1、前期的充分沟通：任何一场培训都是因为产生了需求才开展，有的是员工需求，有的公司工作开展需要。2、报名通知的吸引力：既然是报名形式，就一定会出培训公告及报名通知，过于简单的公告，比如只有时间地点主题讲师，对学员没有太大的吸引力，会导致报名后出勤率不高。建议在公告中采用提问式，留下悬念。3、确定培训后效果与工作开展的联系：这是非强制性要求参加培训的另一个强制手段，虽说你可以不参加，但是如果没有参加培训，可能会导致今后在工作当中的时候出现不会做、效率低或者出错率高的情况。

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导读1、前期的充分沟通：任何一场培训都是因为产生了需求才开展，有的是员工需求，有的公司工作开展需要。2、报名通知的吸引力：既然是报名形式，就一定会出培训公告及报名通知，过于简单的公告，比如只有时间地点主题讲师，对学员没有太大的吸引力，会导致报名后出勤率不高。建议在公告中采用提问式，留下悬念。3、确定培训后效果与工作开展的联系：这是非强制性要求参加培训的另一个强制手段，虽说你可以不参加，但是如果没有参加培训，可能会导致今后在工作当中的时候出现不会做、效率低或者出错率高的情况。