如何认定加班

属于加班的情况。(一)安排劳动者延长工作时间的。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。(三)法定休假日安排劳动者工作的。用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。

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导读属于加班的情况。(一)安排劳动者延长工作时间的。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。(三)法定休假日安排劳动者工作的。用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。

属于加班的情况：

(一)安排劳动者延长工作时间的

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

(三)法定休假日安排劳动者工作的

用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。

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