面试为什么会有第二次面试
面试为什么会有第二次面试
企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者。
导读企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者。
企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者
面试为什么会有第二次面试
企业在校园招聘时应聘者远超出招聘计划，从简历中一般只能看到应聘者的在校表现，无法快速衡量培养潜力，因此一般会设置初试、一面、二面等环节，目的是通过增加面试环节和采用多种测评形式评估应聘者的综合素质，并逐层筛选，最终选拔出最优人选。而在社会招聘中，从应聘者简历中的工作经历一般即可快速判断应聘者的综合素质，因此一般设置一次面试（专业岗位需要进行技能测试）即可，主要是对简历中的信息进行确认并结合岗位要求进行专业面试，如果是关键岗位或者面试官无法敲定录用人员时，会由分管领导甚至总经理进行二面，由高层对应聘者。
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