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启示:
1、需求是人类行为的基本驱动力,没有需求就没有动机和行为,社会就会失去长足发展的支撑力;
2、需求具有层次性,由于受经济条件、文化环境、受教育背景等多方面因素的影响,人们对物质、文化等方面的需求存在着较大差异;
3、最高层次的需求是精神需求,即人的终极需求,精神需求的实现程度,直接影响着组织目标的实现,这一理论对加强组织管理激励机制建设提供了指导和方向。