1、保持控制,并且让事情得以完成,神奇的老板,知道长久来看,效率会成为功效的敌人,所以他们会创建一种扩展性思维的氛围,他给他们的团队授予时间、资源和技术,用那些大的想法,而非一些条条框框去解决大问题;
2、好老板培育社区意识,为每个人制造空间,他们会通过设计形成一种内部文化,而非听之任之,确信他们吸引正确的人加入进来,也配以相应的位置,他们也坚信错的人不会加入,如果加入了,他们会很快离开;
3、好老板会邀请创造性思维,知道如何将创造力整合进每天的谈话和流程中,这使得每个员工当在公司里和其他同事共事时,对成为富有创造性的,以及促进富有成效的创造力都感觉是自然而然的事情;
4、好老板知道如何赞美和表达感恩,知道如何在每个团队成员中注入极深的满足感和成就感,他们帮助员工发展更强有力的自信感觉,和那些不是注目于了被人拍后背赞扬或者给予奖励的自夸。