管理的四大基本原理是什么

管理的四大基本原理是系统原理，人本原理，责任原理，效益原理。管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素，借助管理手段，完成该组织目标的过程。管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位，也可能是一个正式组织或非正式组织。管理主体包含5个方面的要素：人，财，物，时空时点和持续时间，地理位置及空间范围。管理的手段包括5个方面：强制，交换，惩罚，激励，沟通与说服。管理的过程包括6个环节：管理规则的确定，管理资源的配置，目标的设立与分解，组织与实施，过程控制，效果评价与总结与处理。

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导读管理的四大基本原理是系统原理，人本原理，责任原理，效益原理。管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素，借助管理手段，完成该组织目标的过程。管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位，也可能是一个正式组织或非正式组织。管理主体包含5个方面的要素：人，财，物，时空时点和持续时间，地理位置及空间范围。管理的手段包括5个方面：强制，交换，惩罚，激励，沟通与说服。管理的过程包括6个环节：管理规则的确定，管理资源的配置，目标的设立与分解，组织与实施，过程控制，效果评价与总结与处理。

管理的四大基本原理是系统原理，人本原理，责任原理，效益原理；管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素，借助管理手段，完成该组织目标的过程；管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位，也可能是一个正式组织或非正式组织；管理主体包含5个方面的要素：人，财，物，时空时点和持续时间，地理位置及空间范围；管理的手段包括5个方面：强制，交换，惩罚，激励，沟通与说服；管理的过程包括6个环节：管理规则的确定，管理资源的配置，目标的设立与分解，组织与实施，过程控制，效果评价与总结与处理。