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HR必懂的11个数据指标是什么

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HR必懂的11个数据指标是什么

1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)。2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)。3、离职率(雇员离职的比率)。4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)。5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)。6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)。7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)。8、平均绩效评级(选定员工群体的平均绩效等级)。9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)。10、员工敬业度(员工参与并致力于组织战略和目标的程度)。11、员工赔偿要求(衡量工作场所的安全)。
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导读1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)。2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)。3、离职率(雇员离职的比率)。4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)。5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)。6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)。7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)。8、平均绩效评级(选定员工群体的平均绩效等级)。9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)。10、员工敬业度(员工参与并致力于组织战略和目标的程度)。11、员工赔偿要求(衡量工作场所的安全)。

1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)

2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)

3、离职率(雇员离职的比率)

4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)

5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)

6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)

7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)

8、平均绩效评级(选定员工群体的平均绩效等级)

9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)

10、员工敬业度(员工参与并致力于组织战略和目标的程度)

11、员工赔偿要求(衡量工作场所的安全)

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HR必懂的11个数据指标是什么

1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)。2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)。3、离职率(雇员离职的比率)。4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)。5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)。6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)。7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)。8、平均绩效评级(选定员工群体的平均绩效等级)。9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)。10、员工敬业度(员工参与并致力于组织战略和目标的程度)。11、员工赔偿要求(衡量工作场所的安全)。
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