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劳动法签离职后还能监察吗

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劳动法签离职后还能监察吗

可以找劳动监察大队维权。如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】;《劳动保障监察条例》第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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导读可以找劳动监察大队维权。如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】;《劳动保障监察条例》第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

可以找劳动监察大队维权。如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动保障监察条例》第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

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劳动法签离职后还能监察吗

可以找劳动监察大队维权。如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。【法律依据】;《劳动保障监察条例》第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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