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就业协议书算合同吗

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就业协议书算合同吗

就业协议书是协议书,不是合同书。劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据。另外,收违约金是违法的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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导读就业协议书是协议书,不是合同书。劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据。另外,收违约金是违法的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。

就业协议书是协议书,不是合同书。

劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据。另外,收违约金是违法的。

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。

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就业协议书是协议书,不是合同书。劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据。另外,收违约金是违法的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望,经过协商而达成一致后,签署的具有法律效力的记录性应用文。
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