双向选择合同是什么

1、坚持因事设岗的原则。学校要严格按照工作需要，结合教育教学工作量，坚持因事设岗、按岗聘任、人事相宜、事职相符。2、科学设定工作岗位，坚持向一线倾斜，并有效解决学科归位问题。3、坚持优化组合、提高效能的原则。通过双向选择、层层聘用，实现人才资源的优化配置。4、坚持责权利统一的原则。通过签订聘用合同，明确每个岗位的职责、权利和义务等，使责权利相统一，形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。5、坚持公开公平、平等竞争、择优聘用、双选择的原则。在教职工聘用制管理工作中，学校应坚持公道正派、任人唯贤的原则，择优选聘，量才而用。

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导读1、坚持因事设岗的原则。学校要严格按照工作需要，结合教育教学工作量，坚持因事设岗、按岗聘任、人事相宜、事职相符。2、科学设定工作岗位，坚持向一线倾斜，并有效解决学科归位问题。3、坚持优化组合、提高效能的原则。通过双向选择、层层聘用，实现人才资源的优化配置。4、坚持责权利统一的原则。通过签订聘用合同，明确每个岗位的职责、权利和义务等，使责权利相统一，形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。5、坚持公开公平、平等竞争、择优聘用、双选择的原则。在教职工聘用制管理工作中，学校应坚持公道正派、任人唯贤的原则，择优选聘，量才而用。