2022年12月出勤天数是多少天

导读：不少人认为上班是快乐的，上班是我们努力拼搏的展现，上班能够给我们带来经济收入，而每个月的工作日时间都不同，那么2022年12月有多少个工作日呢？想知道2022年12月出勤天数是多少天，就来瞧瞧小编的介绍吧。

2022年12月有多少个工作日

2022年12月有21个工作日，分别是2022年12月1日至2日，2022年12月5日至9日，2022年12月12日至16日，2022年12月19日至23日，2022年12月26日至30日。

2022年12月出勤天数是多少天

12月共31天，无假期，21个出勤日，5个周末。

2022年12月节日有哪些

2022年12月节日有：世界艾滋病日、全国交通安全日、国际残疾人日、全国法制宣传日、国家宪法日、国际志愿人员日、世界弱能人士日、世界土壤日、国际民航日、沙县小吃节、世界足球日、国际反腐败日、世界人权日、国际山岳日、西安事变纪念日、南京大屠杀死难者国家公祭日、国际儿童电视广播日、拥抱情人节、世界强化免疫日、国际移徙者日、南南合作日、澳门回归纪念日、国际篮球日、国际人类团结日、平安夜、圣诞节、毛泽东诞辰纪念日、腊八。2022年12月节气有：大雪、冬至。

工作日是什么意思

工作日的解读如下：

1、职工每一周的法定工作日为5天，周六和周日为休息日。

2、我国现行的标准工作日，即每一天的法定工作时间为8个小时，每周工作四十小时小时。

3、工作日是以日为计算单位的工作时间，现在的标准工作日是我国工时制度立法的基础。

4、简单地说，就是职工在一天里，按规定做工作的时间。

5、工作日也可以这样来解读，除法定节假日（包括每周休息日）外的一整天。

工作日包括周六周日吗

法律分析：不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

周六周日加班算几倍工资

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》