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导读：上班对我们来说是必须要做的事情，因此工作日的多少对他们来说很重要。那么，2022年8月有多少个工作日？2022年8月应出勤天数几天呢？和小编一起去看看吧。
2022年8月有多少个工作日
2022年8月有23个工作日。23个工作日分别是2022年8月1日、2022年8月2日、2022年8月3日、2022年8月4日、2022年8月5日、2022年8月8日、2022年8月9日、2022年8月10日、2022年8月11日、2022年8月12日、2022年8月15日、2022年8月16日、2022年8月17日、2022年8月18日、2022年8月19日、2022年8月22日、2022年8月23日、2022年8月24日、2022年8月25日、2022年8月26日、2022年8月29日、2022年8月30日、2022年8月31日。
2022年8月应出勤天数几天
8月份工作日历：日历天数31天，应出勤日23天，计薪日：23天
出勤天数包括休息天吗
出勤15天并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月上班23天怎么算工资
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法对加班费有哪些规定
《劳动法》对加班费有下列规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
法律依据：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
