什么是派生需求定理

在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为派生需求定理。该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大。第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大。第三，其他生产要素的供给弹性较大。第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

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导读在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为派生需求定理。该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大。第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大。第三，其他生产要素的供给弹性较大。第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。

在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为派生需求定理。该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。