劳资员是干什么工作的

劳资员的工作内容有：1、制定本企业人事规章，并监督执行。2、根据企业发展需要，招录新员工。3、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。4、制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施。5、与全公司中层干部签定聘任合同。6、负责全公司人事档案管理。劳资员的招聘条件是：1、具有中专以上文化程度。2、有劳动报酬和劳动资源管理基础知识。3、有较强的工作责任感和事业心。4、年满18周岁。5、身体健康。

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导读劳资员的工作内容有：1、制定本企业人事规章，并监督执行。2、根据企业发展需要，招录新员工。3、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。4、制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施。5、与全公司中层干部签定聘任合同。6、负责全公司人事档案管理。劳资员的招聘条件是：1、具有中专以上文化程度。2、有劳动报酬和劳动资源管理基础知识。3、有较强的工作责任感和事业心。4、年满18周岁。5、身体健康。

劳资员的工作内容有：1、制定本企业人事规章，并监督执行；2、根据企业发展需要，招录新员工；3、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续；4、制定干部以及管理人员考核方案，并组织实施；5、与全公司中层干部签定聘任合同；6、负责全公司人事档案管理。劳资员的招聘条件是：1、具有中专以上文化程度；2、有劳动报酬和劳动资源管理基础知识；3、有较强的工作责任感和事业心；4、年满18周岁；5、身体健康。