2022年清明节怎么安排放假放假期间加班工资怎么计算

2022清明节时间：4月5日，星期日，农历三月初五。

2022清明节放假安排：4月5日-4月7日，共3天。其中4月5日清明法定假日。

清明节，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节，属于礼敬祖先、慎终追远的一种文化传统节日。清明节凝聚着民族精神，传承了中华文明的祭祀文化，抒发人们尊祖敬宗、继志述事的道德情怀。清明节历史悠久，源自上古时代的春祭活动，春秋二祭，古已有之。上古干支历法的制定为节日形成提供了前决条件，祖先信仰与祭祀文化是清明祭祖礼俗形成的重要因素。清明节有着久远的历史源头，是传统春季节俗的综合与升华。

选择扫墓时间这事是很重要的，不然在不恰当的时间扫墓容易招惹不好的事情。那么什么时间最适合扫墓呢?一般是选择阳光比较旺盛的时候最好，所以在上午7点后到下午5点前扫墓最好。扫墓时间选定了，扫墓时的禁忌也是不少，就比如扫墓时切忌大声喧哗，说对亡者不敬的话，而且扫墓时不可东张西望，不宜对其他人的墓地评头论足，如果在扫墓前精神不济，可以佩戴玉器去扫墓，这样可以稳定一下自己的心情，扫墓回来后可以洗个澡让自己的疲劳散去。

清明节，2008年被正式确立为法定节假日。2008年的4月4日——第一个“清明节”法定假日。

1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过了修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，其中规定“清明节，放假1天(农历清明当日)，2008年，清明节正式成为法定节假日，放假一天。2009年，又改为三天。2022年清明节假期为4月5日至4月7日。

休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

所以2022清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月3号和4号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。