工资约定不明确要怎么办

工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定。没有集体合同或者，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同，或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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导读工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定。没有集体合同或者，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。没有集体合同，或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者,集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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