1、稳定性方面:公立医院的设立可以说是国家医院,工作相对稳定,基本生活有保障。私立医院由私人经营,受市场影响大,不稳定。同时,由于私立医院质量参差不齐,医务人员的利益得不到保障。
2、待遇方面:公立医院的薪酬结构还是按照国家事业单位来定的,岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴、福利奖金,都是相对固定的。私立医院比公立医院更难招人,所以固定工资会占个人工资的大部分,这是绩效管理的刺激。同时,社会保障公积金等一些基本福利待遇比公立医院低,附加福利比公立医院少。
3、工作环境方面:公立医院有大型检查设备保障,遇到困难时,可以及时咨询可靠的兄弟专家,解决高度专业化或多学科合作的疑难杂症,专业技能迅速提高。相比公立医院,私立医院的环境会更好。一些好的私立医院可能比公立医院整体面积大,病人少,工作强度低。
4、社会地位方面:公立医院是事业单位,仅次于公务员。大多数人尊重公立医院的医务人员。目前私立医院在人们印象中有欺骗行为,对私立医院的信任度很低,从私立医院的病人数量就可以看出来。
5、未来前景方面:公立医院受国家改革政策影响很大。人社部发布消息称,将在高校和公立医院未纳入人员管理后,研究制定人事管理衔接办法,这意味着公立医院将“裁员”已成定局。目前,部分省份取消了医院人员编制,实行人员编制备案制度,公立医院未来人员编制问题的解决方案仍不得而知。