汽车
游戏
旅游
时尚
财经
宠物
17岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。
尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
【法律依据】
根据《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。