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对于不听话的员工如何处理

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对于不听话的员工如何处理

1、完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明。2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门。3、实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任。4、最多的员工要注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立。5、对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退,注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破。
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导读1、完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明。2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门。3、实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任。4、最多的员工要注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立。5、对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退,注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破。

1、完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明。

2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门。

3、实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任。

4、最多的员工要注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立。

5、对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退,注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破。

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对于不听话的员工如何处理

1、完善公司制度,按规章制度规范个人行为,奖惩分明。2、因太过熟悉环境而心生怠惰的员工,可以考虑将其调换部门。3、实行岗位责任制,任务完不成应明确追究其责任。4、最多的员工要注意端正公司内部风气,采用手段将其在员工中孤立。5、对于严重违反公司制度,情况恶劣的员工,劳动法允许将其辞退,注意抓其把柄,找到问题所在一举将其击破。
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