聘用制能转为编制吗

这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看，首先要知道所在的单位是否还有编制，或是看所在单位是不是已经由编制转为聘用制了。这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看，首先要知道所在的单位是否还有编制，或是看所在单位是不是已经由编制转为聘用制了。改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行，改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。

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导读这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看，首先要知道所在的单位是否还有编制，或是看所在单位是不是已经由编制转为聘用制了。这个问题没有准确的答案，因为这要从多方面来看，首先要知道所在的单位是否还有编制，或是看所在单位是不是已经由编制转为聘用制了。改革开放以后，国家在企业推行劳动合同制度，对国家机关公务员的管理通过立法加以规范，事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行，改革进展缓慢。为了转换事业单位用人机制，是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。