什么是格雷欣法则它有哪些启示

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。格雷欣法则启示我们，一个企业应注重员工的能力和贡献，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况，设置不同的薪酬档次，适当拉开分配差距，形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制，调动员工的工作积极性和主观能动性。让爱岗敬业工作勤勉者得到实惠，让工作松散责任心缺失者感到压力，从根本上杜绝“劣币驱逐良币”情况的发生，避免优秀人才的外流。

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导读400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。格雷欣法则启示我们，一个企业应注重员工的能力和贡献，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况，设置不同的薪酬档次，适当拉开分配差距，形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制，调动员工的工作积极性和主观能动性。让爱岗敬业工作勤勉者得到实惠，让工作松散责任心缺失者感到压力，从根本上杜绝“劣币驱逐良币”情况的发生，避免优秀人才的外流。

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币，必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币，则充斥市场。人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。

格雷欣法则启示我们，一个企业应注重员工的能力和贡献，在“效率优先、兼顾公平”的原则下，依据员工的业绩大小、工作态度和工作质量等情况，设置不同的薪酬档次，适当拉开分配差距，形成按劳计酬、按业绩计酬的利益分配机制，调动员工的工作积极性和主观能动性。让爱岗敬业工作勤勉者得到实惠，让工作松散责任心缺失者感到压力，从根本上杜绝“劣币驱逐良币”情况的发生，避免优秀人才的外流。