更多精彩内容,欢迎关注:

视频号
视频号

抖音
抖音

快手
快手

微博
微博

春节期间留守岗位属于加班吗

文档

春节期间留守岗位属于加班吗

自愿上班不属于加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。关于加班类型。(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
推荐度:
导读自愿上班不属于加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。关于加班类型。(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

春节期间留守岗位属于加班吗

自愿上班不属于加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。

关于加班类型:

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班要求:

(一)每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。

(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

加班补偿:

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21、75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21、75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21、75*300%*法定休息日的加班时间。

文档

春节期间留守岗位属于加班吗

自愿上班不属于加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。关于加班类型。(一)工作日加班。(二)双休及法定假期加班。(三)机关事业单位的加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
推荐度:
为你推荐
资讯专栏
热门视频
相关推荐
过年留守岗位加班费怎么算 春节高速免费提前上高速免费吗 春节高速免费前上高速要交过路费吗 清明节烧纸的时间 清明节烧纸几点烧最好 清明节演讲稿怎么写 端午节景美好玩不热的好去处 清明节旅游最冷门好玩的地方 龙船节是什么民族的传统节日 歌圩节是为了纪念谁 三月三歌圩节的来历 世界海洋日是每年什么时候 春节期间有多场天象是怎么回事 春节期间多场天象汇总 古尔邦节对穆斯林的意义 穆斯林如何庆祝古尔邦节 冬至什么时候烧纸最好冬至上坟能提前几天 处暑是什么意思处暑养生注意事项 寒衣节孕妇禁忌 寒衣节禁忌有哪些 寒食节在什么季节 端午节的五毒指的是什么 端午的习俗避五毒 清明具有农业参考价值的农谚 元宵节的经典诗句大全 龙抬头的由来传说 端午节北京周边游玩好去处 扫墓鲜花一般几束 长沙周边少有人知的小众景点 春节长沙周边哪里好玩 中国什么节日吃汤圆 春节回家过年的暖心理由 春节为什么要回家过年 国内春节旅游冷门好玩的地方 春节看春晚的由来 春节为什么要看春晚 春节期间能不能办酒席 厦门端午节游玩最佳去处 二月二理发不分男女老少皆宜 春节期间安排工作要依法支付加班工资
Top