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病假工资按什么比例发放

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病假工资按什么比例发放

病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费的具体支付标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%由用人单位自主确定。
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导读病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费的具体支付标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%由用人单位自主确定。

病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费的具体支付标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%由用人单位自主确定。

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病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费的具体支付标准,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%由用人单位自主确定。
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